3.5. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

Esta se refiere a los distintos tipos, sistemas o modelos de estructuras organizacionales que se pueden implantar en un organismo social.
La determinación de la clase de organización más adecuada, depende de factores tales como el giro y la magnitud de la empresa, recursos, objetivos, tipo y volumen de producción.

He aquí tres componentes clave en la definición de la estructura de la organización:

1.-La estructura de la organización diseña relaciones formales de subordinación, como el número de niveles en la jerarquía y el tramo de control de los directivos y supervisores.

2.-La estructura de la organización muestra el agrupamiento de los individuos en los departamentos y de los departamentos en la organización total.

3.-La estructura de la organización incluye el diseño de sistemas para asegurar la comunicación efectiva, la coordinación y la integración de esfuerzos entre los departamentos.